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La question qui concerne le mouvement du personnel et son incidence sur la performance d'une organisation est un sujet qui a été déjà abordé sous d'autres aspects, par différents auteurs, et donc, nous ne sommes pas le premier. Actuellement le monde professionnel est en pleine mutation, il change de temps en temps. La concurrence bat son record et les entreprises ne doivent compter que sur leurs ressources humaines pour survivre, en mettant en place des stratégies et politiques qui vont les maintenir en vie. Les barrières frontalières économiques ayant disparu, une concurrence acharnée à l'échelle planétaire se déclare alors entre les structures (Administrations publiques, Entreprises). Pour faire face à cette concurrence, l'entreprise recherche la performance et la rentabilité pour rester compétitive sur le marché. Elle doit optimiser ses ressources disponibles, en misant surtout sur la compétence des ressources humaines qu'elle cherche à développer continuellement et à fidéliser davantage pour une grande implication et engagement dans l'entreprise. L'enjeu aujourd'hui est de s'adapter au contexte ou de laisser la scène aux plus performants.