La formazione è un metodo efficace per migliorare le prestazioni dei dipendenti? - Gertrude, Nankumba;Ivan K., Mugabi
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L'obiettivo principale della ricerca è indagare "fino a che punto la formazione è un metodo efficace per migliorare le prestazioni dei dipendenti". Mentre alcune organizzazioni offrono molta formazione ai loro dipendenti per migliorare le loro prestazioni, la ricerca cerca di capire se questa è efficace o meno per far progredire le prestazioni dei dipendenti considerando un contesto africano. Se lo è, in che misura la formazione è efficace e quale tipo di formazione in particolare, perché a volte le scarse prestazioni dei dipendenti possono essere causate da altri problemi, sia individuali che…mehr

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Produktbeschreibung
L'obiettivo principale della ricerca è indagare "fino a che punto la formazione è un metodo efficace per migliorare le prestazioni dei dipendenti". Mentre alcune organizzazioni offrono molta formazione ai loro dipendenti per migliorare le loro prestazioni, la ricerca cerca di capire se questa è efficace o meno per far progredire le prestazioni dei dipendenti considerando un contesto africano. Se lo è, in che misura la formazione è efficace e quale tipo di formazione in particolare, perché a volte le scarse prestazioni dei dipendenti possono essere causate da altri problemi, sia individuali che organizzativi, oltre che da una formazione inadeguata? La ricerca è un caso di studio in un'azienda di medie dimensioni, la Sonic Furniture Construction and Technical Services in Uganda. Il ricercatore ha utilizzato metodi qualitativi, integrati da approcci quantitativi per facilitarne l'interpretazione. La ricerca è stata condotta con l'ausilio di questionari e interviste. I risultati hanno dimostrato che la formazione è un metodo efficace per migliorare le prestazioni dei dipendenti nelle organizzazioni, perché comporta un enorme sviluppo per il dipendente e per l'organizzazione in generale.
Autorenporträt
Nankumba Gertrude s'intéresse aux études commerciales et aux aspects de l'engagement dans l'emploi. Elle est titulaire d'une maîtrise du Royaume-Uni avec une spécialisation en ressources humaines. Mugabi K. Ivan est un chercheur juridique et un avocat non pratiquant qui s'intéresse à la façon dont la loi est liée à diverses disciplines commerciales. Ivan est également titulaire de quelques diplômes britanniques.