Andere Kunden interessierten sich auch für
![Habilidades para la resiliencia a través de los ODS y la mentalidad transformadora]( "Habilidades para la resiliencia a través de los ODS y la mentalidad transformadora")
Habilidades para la resiliencia a través de los ODS y la mentalidad transformadora17,99 €![La empresa del arte de la resiliencia a través de los ODS para la transformación]( "La empresa del arte de la resiliencia a través de los ODS para la transformación")
La empresa del arte de la resiliencia a través de los ODS para la transformación29,99 €![Sistemas y prácticas de gestión de la actuación profesional de los empleados]( "Sistemas y prácticas de gestión de la actuación profesional de los empleados")
Sistemas y prácticas de gestión de la actuación profesional de los empleados35,99 €![Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario]( "Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario")
Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario26,99 €![Indicadores clave de rendimiento de las prácticas de gestión de la cadena de suministro de frío]( "Indicadores clave de rendimiento de las prácticas de gestión de la cadena de suministro de frío")
Indicadores clave de rendimiento de las prácticas de gestión de la cadena de suministro de frío18,99 €![Prácticas de gestión de la actuación profesional en las dependencias de la administración local]( "Prácticas de gestión de la actuación profesional en las dependencias de la administración local")
Prácticas de gestión de la actuación profesional en las dependencias de la administración local32,99 €![Prácticas de gestión de la responsabilidad corporativa en las ESAL]( "Prácticas de gestión de la responsabilidad corporativa en las ESAL")
Prácticas de gestión de la responsabilidad corporativa en las ESAL26,99 €
De las múltiples investigaciones aquí analizadas -más de 800- ha sido la contradicción una constante que vierte dudas sobre las ventajas e inconvenientes de los grupos compuestos por personas diferentes entre sí por razón de género, edad, profesión, estudios, raza o nacionalidad de origen. Sin embargo, existe bastante consenso al afirmar que se obtienen efectos positivos al gestionar la diversidad. Es decir, de no gestionarse suelen prevalecer los efectos perniciosos. En esta rigurosa investigación se analiza el papel de la diversidad en las empresas actuales, se clasifican las diferentes líneas de investigación científicas y se realiza un importante estudio cuantitativo -ecuaciones estructurales- sobre más de 100 empresas españolas. Se concluye el trabajo con recomendaciones para la gestión de organizaciones modernas y se establecen nuevas líneas para investigaciones futuras.