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La evolución económica, social y tecnológica está ejerciendo fuertes presiones de gestión sobre las administraciones y organizaciones privadas y públicas. sobre las administraciones y organizaciones privadas y públicas. Para responder eficazmente a las crecientes necesidades de los clientes, estas administraciones y organizaciones deben adaptar sus prácticas de gestión a los cambios que se producen en su entorno, sometido a fuertes restricciones. Una de las soluciones a estos múltiples retos relacionados con el entorno cambiante es la gestión estratégica de los recursos humanos (GRH), factor clave del éxito de cualquier empresa u organización.
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