La gestión de RRHH en la pyme - Bailon Garcia, Luis Héctor
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La pequeña y mediana empresa se constituye como elemento clave para la economía de un país, siendo el factor humano un recurso vinculado directamente a la supervivencia, éxito y competitividad de este modelo organizacional. Tratando de constituir un resumen de las clásicas formas de enfocar la administración de los recursos humanos, se han repasado los cuatro enfoques o perspectivas básicas de gestión de recursos humanos, tratando de analizar estos modelos clásicos: Perspectiva universalista. Perspectiva contingente. Perspectiva configuracional. Perspectiva contextual.

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Produktbeschreibung
La pequeña y mediana empresa se constituye como elemento clave para la economía de un país, siendo el factor humano un recurso vinculado directamente a la supervivencia, éxito y competitividad de este modelo organizacional. Tratando de constituir un resumen de las clásicas formas de enfocar la administración de los recursos humanos, se han repasado los cuatro enfoques o perspectivas básicas de gestión de recursos humanos, tratando de analizar estos modelos clásicos: Perspectiva universalista. Perspectiva contingente. Perspectiva configuracional. Perspectiva contextual.
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Autorenporträt
Tiene el título de licenciado en Humanidades por la Universidad Oberta de Catalunya (UOC) de España. Además tiene los títulos de "Master MBA en Administración y Dirección de Empresas¿, y de ¿Master en Dirección de Recursos Humanos¿, por el ITEAP (Instituto Técnico de Estudios Aplicados).