La gestión estratégica y el impacto de la TQM en la eficacia de los RRHH
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La gestión estratégica y la gestión de recursos humanos son una serie de decisiones y acciones que conducen al desarrollo de una estrategia o estrategias eficaces para alcanzar los objetivos de la organización, especialmente en la enseñanza superior. La gestión estratégica representa un sistema de procesos integrados vinculados al análisis del entorno interno y externo y a la formulación de una estrategia adecuada, incluida la consecución de una ventaja estratégica para la organización y la maximización de su realización en diversas actividades empresariales, especialmente en la ...
La gestión estratégica y la gestión de recursos humanos son una serie de decisiones y acciones que conducen al desarrollo de una estrategia o estrategias eficaces para alcanzar los objetivos de la organización, especialmente en la enseñanza superior. La gestión estratégica representa un sistema de procesos integrados vinculados al análisis del entorno interno y externo y a la formulación de una estrategia adecuada, incluida la consecución de una ventaja estratégica para la organización y la maximización de su realización en diversas actividades empresariales, especialmente en la enseñanza superior y universitaria. La gestión estratégica ha evolucionado a partir del concepto de planificación estratégica, ampliando su alcance y enriqueciendo sus dimensiones. La planificación estratégica es un elemento de la gestión estratégica, no la gestión estratégica en sí misma, porque la gestión estratégica también implica la gestión del cambio organizativo, la gestión de la cultura organizativa, la gestión de los recursos humanos y la gestión del entorno.
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