La gestion de la diversité dans un contexte technologique
Une étude de cas de Siemens Afrique du Sud
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La gestion de la diversité a un rôle important à jouer en Afrique du Sud. En raison de sa riche histoire culturelle et de l'héritage de l'apartheid, les questions de gestion de la diversité se posent plus souvent que dans d'autres pays. En raison de l'apartheid, l'Afrique du Sud a été isolée sur le plan international pendant de nombreuses années, ce qui donne encore plus d'importance aux questions relatives à la compétitivité mondiale. Dans le contexte sud-africain, le secteur de l'ingénierie est considéré comme un moteur du développement du pays, dans lequel la gestion de la d...
La gestion de la diversité a un rôle important à jouer en Afrique du Sud. En raison de sa riche histoire culturelle et de l'héritage de l'apartheid, les questions de gestion de la diversité se posent plus souvent que dans d'autres pays. En raison de l'apartheid, l'Afrique du Sud a été isolée sur le plan international pendant de nombreuses années, ce qui donne encore plus d'importance aux questions relatives à la compétitivité mondiale. Dans le contexte sud-africain, le secteur de l'ingénierie est considéré comme un moteur du développement du pays, dans lequel la gestion de la diversité de la main-d'oeuvre est très importante. Cela doit être vu à la lumière d'un défi sérieux auquel le secteur est confronté, où les exigences de gestion de la diversité doivent être conciliées avec une pénurie de compétences qui affecte considérablement le secteur de l'ingénierie. Dans cet ouvrage, la pratique de la gestion de la diversité chez Siemens Afrique du Sud sert à démontrer que la gestion de la diversité dans le pays est clairement centrée sur les contextes de la race et des relations raciales. En outre, l'étude de cas présente un exemple complet de la manière dont une main-d'oeuvre diversifiée peut être gérée dans une société d'ingénierie sud-africaine.
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