LA GESTION DU CHANGEMENT - Jovic, Maja
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Au cours des deux dernières décennies, les termes de mondialisation et de gestion des ressources humaines sont devenus de plus en plus présents. Bien que, d'un point de vue réaliste, ces deux termes soient présents dans le monde des affaires depuis longtemps, une attention particulière leur a été accordée ces dernières années. La mondialisation, en tant que processus d'interaction et d'intégration des personnes, des entreprises et des gouvernements de différentes nations, est un système régi par le commerce et les investissements internationaux, avec l'aide des technologies de l'information.…mehr

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Produktbeschreibung
Au cours des deux dernières décennies, les termes de mondialisation et de gestion des ressources humaines sont devenus de plus en plus présents. Bien que, d'un point de vue réaliste, ces deux termes soient présents dans le monde des affaires depuis longtemps, une attention particulière leur a été accordée ces dernières années. La mondialisation, en tant que processus d'interaction et d'intégration des personnes, des entreprises et des gouvernements de différentes nations, est un système régi par le commerce et les investissements internationaux, avec l'aide des technologies de l'information. Ce processus a un impact sur l'environnement, la culture, les systèmes politiques, le développement économique et la prospérité, et le bien-être physique de l'homme dans les sociétés du monde entier.Ce livre examinera la relation entre la mondialisation et ses effets sur la gestion des ressources humaines, en comparant la situation dans les régions du monde développé (Canada et États-Unis) avec celle des régions en transition (République de Serbie et Republika Srpska).
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Autorenporträt
Maja Jovic es una autora serbia/canadiense. La Sra. Jovic obtuvo su título universitario en los Estados Unidos en la Universidad de Washington y su maestría en gestión empresarial en la Universidad Slobomir de Bosnia y Herzegovina. Su trabajo se ha publicado en las conferencias de la SED desde 2014, abordando la gestión del cambio en diferentes formas.