Andere Kunden interessierten sich auch für
![La démotivation des ressources humaines du secteur public]( "La démotivation des ressources humaines du secteur public")
La démotivation des ressources humaines du secteur public29,99 €![Collectif des ressources humaines pour le développement durable en R.D.Congo]( "Collectif des ressources humaines pour le développement durable en R.D.Congo")
Collectif des ressources humaines pour le développement durable en R.D.Congo44,99 €![La crise des ressources humaines et l'échec des politiques publiques au Cameroun]( "La crise des ressources humaines et l'échec des politiques publiques au Cameroun")
La crise des ressources humaines et l'échec des politiques publiques au Cameroun29,00 €![Sécurité alimentaire - le monde et la Bulgarie]( "Sécurité alimentaire - le monde et la Bulgarie")
Sécurité alimentaire - le monde et la Bulgarie37,99 €![Contribution de la participation publique au développement durable]( "Contribution de la participation publique au développement durable")
Contribution de la participation publique au développement durable36,99 €![Stratégie de développement et de lutte contre la pauvreté au Sénégal]( "Stratégie de développement et de lutte contre la pauvreté au Sénégal")
Stratégie de développement et de lutte contre la pauvreté au Sénégal23,99 €![Créer des systèmes de ressources humaines pour atteindre le statut de revenu moyen]( "Créer des systèmes de ressources humaines pour atteindre le statut de revenu moyen")
Créer des systèmes de ressources humaines pour atteindre le statut de revenu moyen20,99 €
Les Ressources humaines sont à la base de la compétitivité et de la performance des organisations. Cette affirmation confère aux décisions et aux activités de la Gestion des Ressources Humaines une dimension stratégique dans la conduite des organisations. Ainsi la fonction Ressources Humaines sort de son carcan administratif et revendique pleinement son rôle stratégique. La Gestion Stratégique des Ressources humaines s'est développée sur la base de trois grandes séries de constats :- Le rythme et l'ampleur des transformations de l'environnement des organisations;- La nécessité de créer de nouvelles compétences stratégiques et organisationnelles;- La nouvelle intelligence des Ressources Humaines. L'innovation, la qualité et la flexibilité sont à mettre au crédit des Ressources Humaines créatrices, autonomes.Ainsi la Gestion Stratégique des Ressources Humaines contribue non seulement à une nouvelle lecture de l'organisation mais surtout à un repositionnement stratégique de la fonction Ressources Humaines et à une nouvelle manière de considérer les Ressources Humaines.