Andere Kunden interessierten sich auch für
![La responsabilità extracontrattuale e il suo impatto ambientale in Ecuador]( "La responsabilità extracontrattuale e il suo impatto ambientale in Ecuador")
La responsabilità extracontrattuale e il suo impatto ambientale in Ecuador28,99 €![La raccolta dell'acqua e il suo impatto sull'ecologia nel 20° C. Telangana]( "La raccolta dell'acqua e il suo impatto sull'ecologia nel 20° C. Telangana")
La raccolta dell'acqua e il suo impatto sull'ecologia nel 20° C. Telangana54,99 €![GELOSIA DELLA SENTINELLA]( "GELOSIA DELLA SENTINELLA")
GELOSIA DELLA SENTINELLA43,99 €![Turismo ecologico per anziani e persone con esigenze speciali]( "Turismo ecologico per anziani e persone con esigenze speciali")
Turismo ecologico per anziani e persone con esigenze speciali25,99 €![Fattori di rischio comportamentali per la trasmissione e la gestione del tracoma]( "Fattori di rischio comportamentali per la trasmissione e la gestione del tracoma")
Fattori di rischio comportamentali per la trasmissione e la gestione del tracoma28,99 €![Relazioni pubbliche e gestione delle alluvioni nello stato del benue in nigeria]( "Relazioni pubbliche e gestione delle alluvioni nello stato del benue in nigeria")
Relazioni pubbliche e gestione delle alluvioni nello stato del benue in nigeria31,99 €![Costi di gestione della CKD3-5ND in un sistema di spesa out-of-pocket]( "Costi di gestione della CKD3-5ND in un sistema di spesa out-of-pocket")
Costi di gestione della CKD3-5ND in un sistema di spesa out-of-pocket25,99 €
Le organizzazioni non governative (associazioni, chiese, ordini professionali, fondazioni, progetti di sviluppo, ecc.) svolgono un ruolo significativo nella società e nella vita collettiva della nazione. Hanno bisogno delle risorse umane necessarie, disponibili al momento giusto, per raggiungere i loro obiettivi. Tuttavia, il reclutamento di queste risorse comporta una serie di operazioni utilizzate dalle aziende per attrarre i candidati, sia a monte che a valle di un contratto di lavoro. Il reclutamento tiene conto dei criteri di selezione della forza lavoro, ponendo l'accento sulle competenze al momento dell'assunzione, dato che le risorse umane sono alla base del successo delle attività di un'entità organizzativa. A tal fine, si raccomanda vivamente ai responsabili del reclutamento di stabilire un criterio di reclutamento adeguato alla realtà contestuale e ambientale dell'organizzazione, anziché basarsi esclusivamente sull'aspetto dell'esperienza senza tenere conto dell'aspetto della formazione.