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Cet ouvrage construit une théorie explicative des systèmes de contrôle et d'incitation des responsables de divisions et de filiales. À la lumière des théories contractuelles des organisations et de la théorie de la contingence, il étudie la gouvernance interne dans les groupes industriels à travers les dimensions suivantes : la répartition de l'autorité sur la prise de décision, l'évaluation et l'incitation, laquelle comprend principalement les bonus, les plans d'options sur actions et les promotions. Il éclaire aussi le choix entre une filiale et une division, cette dernière n'ayant pas de…mehr

Produktbeschreibung
Cet ouvrage construit une théorie explicative des systèmes de contrôle et d'incitation des responsables de divisions et de filiales. À la lumière des théories contractuelles des organisations et de la théorie de la contingence, il étudie la gouvernance interne dans les groupes industriels à travers les dimensions suivantes : la répartition de l'autorité sur la prise de décision, l'évaluation et l'incitation, laquelle comprend principalement les bonus, les plans d'options sur actions et les promotions. Il éclaire aussi le choix entre une filiale et une division, cette dernière n'ayant pas de statut juridique propre. Il présente les résultats obtenus sur 200 filiales et divisions appartenant à une centaine de groupes industriels français et étrangers.
Autorenporträt
Jérôme Duprat est Maître de Conférences en Sciences de Gestion. Il enseigne le contrôle de gestion et la gestion financière au département Gestion des Entreprises et des Administrations de l'IUT de Dijon-Auxerre. Il appartient au laboratoire de recherche CREGO (Centre de REcherche en Gestion des Organisations) de l'Université de Bourgogne.