La importancia del talento humano en los objetivos organizacionales - Mendez Pedraza, Julian Andres
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Cuando las empresas no tienen definido un protocolo para la contratación del recurso humano, pueden afectar su productividad a largo plazo. En ocasiones no tener Directores comprometidos e identificados con la organización o realicen pruebas a los candidatos que no permitan encontrar la esencia del personal nuevo, pueden perder la oportunidad de contratar gente idónea en la consecución de los objetivos de la organización. Por lo anterior este ensayo brinda algunas pautas para que las organizaciones se enfrenten a los desafíos del mundo moderno, teniendo presente que el activo mas valioso con el que cuentan es... el recurso humano.…mehr

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Produktbeschreibung
Cuando las empresas no tienen definido un protocolo para la contratación del recurso humano, pueden afectar su productividad a largo plazo. En ocasiones no tener Directores comprometidos e identificados con la organización o realicen pruebas a los candidatos que no permitan encontrar la esencia del personal nuevo, pueden perder la oportunidad de contratar gente idónea en la consecución de los objetivos de la organización. Por lo anterior este ensayo brinda algunas pautas para que las organizaciones se enfrenten a los desafíos del mundo moderno, teniendo presente que el activo mas valioso con el que cuentan es... el recurso humano.
Autorenporträt
Administrador de Empresas con 10 años de experiencia en áreas de auditoria de calidad. Auditor interno certificado en las normas internacionales como ISO 9001:2000, BASC, seguridad logística y comercio internacional, ISO 28000:2008, SARLAFT empresarial. Interesado en apoyar escenarios profesionales orientados al control de procesos de calidad.