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Este trabajo tiene como objetivo estudiar la percepción de la Ergonomía por parte de los empleados de una pequeña industria química de Pinhais, Paraná, que no se ajusta a las normas reglamentarias y a los preceptos básicos de la Ergonomía. La metodología utilizada, caracterizada como estudio de caso, involucró la realización de encuestas objetivas a todos los trabajadores de la organización, buscando informaciones sobre desempeño, productividad y calidad de vida en el trabajo. Tras esta etapa, los datos obtenidos se detallaron y analizaron para comprender las correlaciones y sus causas y consecuencias. Entre las conclusiones se encuentra que la alta rotación de empleados está asociada a una baja preocupación por el entorno ergonómico y la calidad de vida en el trabajo, lo que conduce a una percepción negativa por parte de los trabajadores hacia la organización en su conjunto. Esto tiene un impacto directo en la motivación y satisfacción de los empleados, y un impacto indirecto en la productividad.
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