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Este trabajo tiene como objetivo estudiar la percepción de la Ergonomía por parte de los empleados de una pequeña industria química de Pinhais, Paraná, que no se ajusta a las normas reglamentarias y a los preceptos básicos de la Ergonomía. La metodología utilizada, caracterizada como estudio de caso, involucró la realización de encuestas objetivas a todos los trabajadores de la organización, buscando informaciones sobre desempeño, productividad y calidad de vida en el trabajo. Tras esta etapa, los datos obtenidos se detallaron y analizaron para comprender las correlaciones y sus causas y…mehr

Produktbeschreibung
Este trabajo tiene como objetivo estudiar la percepción de la Ergonomía por parte de los empleados de una pequeña industria química de Pinhais, Paraná, que no se ajusta a las normas reglamentarias y a los preceptos básicos de la Ergonomía. La metodología utilizada, caracterizada como estudio de caso, involucró la realización de encuestas objetivas a todos los trabajadores de la organización, buscando informaciones sobre desempeño, productividad y calidad de vida en el trabajo. Tras esta etapa, los datos obtenidos se detallaron y analizaron para comprender las correlaciones y sus causas y consecuencias. Entre las conclusiones se encuentra que la alta rotación de empleados está asociada a una baja preocupación por el entorno ergonómico y la calidad de vida en el trabajo, lo que conduce a una percepción negativa por parte de los trabajadores hacia la organización en su conjunto. Esto tiene un impacto directo en la motivación y satisfacción de los empleados, y un impacto indirecto en la productividad.
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Autorenporträt
Ingeniero de producción cursando un máster; amplia experiencia en finanzas, gestión estratégica y operativa, incluida la gestión de equipos y proyectos; inglés fluido y español en curso; amplios conocimientos de tecnologías y software, incluida la implantación y parametrización de ERPs.