La influencia de la gestión estratégica de los recursos humanos - George, Zawadi
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El estudio pretendía investigar la influencia de la GRH en el rendimiento del sector público en Tanzania. En concreto, el estudio pretendía identificar la situación actual de la función de GRH en el sector público de Tanzania, determinar la relación entre la GRH y el rendimiento del sector público en Tanzania y examinar los factores que afectan a la aplicación efectiva de la GRH en el sector público de Tanzania. El estudio utilizó un estudio de casos como diseño de investigación para estudiar la influencia de la práctica de la GRH en el rendimiento del sector público en Tanzania. Los datos se…mehr

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Produktbeschreibung
El estudio pretendía investigar la influencia de la GRH en el rendimiento del sector público en Tanzania. En concreto, el estudio pretendía identificar la situación actual de la función de GRH en el sector público de Tanzania, determinar la relación entre la GRH y el rendimiento del sector público en Tanzania y examinar los factores que afectan a la aplicación efectiva de la GRH en el sector público de Tanzania. El estudio utilizó un estudio de casos como diseño de investigación para estudiar la influencia de la práctica de la GRH en el rendimiento del sector público en Tanzania. Los datos se recogieron mediante el uso de cuestionarios, entrevistas y revisión documental. Los cuestionarios contenían preguntas cerradas y abiertas. Las entrevistas se realizaron sobre la base de una guía predeterminada. Así pues, se emplearon conjuntamente métodos cualitativos y cuantitativos en el proceso de recogida de datos e información necesarios para este estudio.
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Autorenporträt
Zawadi G. Chediel, Educación: Máster en Gestión de Compras y Cadena de Suministro. Licenciado en Administración de Empresas. Empleo académico: Profesora adjunta; Facultad de Ciencias de la Salud KAM. Publicaciones: Oportunidades y retos del uso de asociaciones público-privadas en el desarrollo de infraestructuras y servicios públicos.