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La innovación transforma las ideas y aporta algo nuevo, diferente de las normas existentes, que surge de la iniciativa de personas motivadas por el cambio. Para influir en la existencia de la innovación en los entornos corporativos, se trabajan factores de motivación, entre ellos la cultura y el comportamiento. En este libro encontraremos los aspectos del comportamiento organizativo que más influyen en la innovación de los procesos y la gestión de personas, presentando una alternativa viable para obtener resultados más rápidos y duraderos. Así pues, la innovación puede incluirse como una práctica cotidiana, basada en la cultura y el comportamiento organizativo de las organizaciones.