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El propósito de este trabajo de investigación es valorar el uso que se hace de la información contable en la firma de los convenios colectivos de empresa; y, entre otros aspectos, verificar el papel que juega esta información contable, para establecer las subidas salariales y las remuneraciones variables pactadas en el convenio colectivo de empresa. La realidad hasta ahora observada parece mostrarnos que hay una preponderancia a garantizar la recuperación del poder adquisitivo perdido por la inflación, con el establecimiento de unas cláusulas casi automáticas, que ajustan los salarios negociados en convenio colectivo con el IPC real. Sin embargo, si consideramos a los trabajadores como partícipes o stakeholders de la empresa, parecería más recomendable que se vinculara ese aumento/pérdida salarial con la situación económica de la empresa, lo que implicaría una vinculación entre cifras salariales y cifras económicas específicas; más si cabe en circunstancias como las actuales con inflación negativa. Simultáneamente, intentamos verificar si las diferentes modalidades firmadas en convenio para cuantificar la revisión salarial, pueden tener un reflejo en la mejora o no de los datos