LA LEGISLATION SOCIALE ET LE DROIT
Etude comparative au regard du code dutravail Congolais du 16 OCTOBRE 2002
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La Législation Sociale dans Notre Pays Pose de sérieux problème surtout en ce qui concerne le Respect de Principe basée sur la gestion du Personnel, ce qui rend une efficacité de Travail et le Manque a gagné pour l'employeur qui se trouvent dans l'obligation de Payer les travailleurs à temps pour le maintien et la continuité de son Emploi.Notre constat se focalise sur le non-respect du Code du Travail, ce qui rend l'instabilité de l'emploi dans ce dernier. Dans beaucoup de situations de l'emploi, la plupart des dossiers qui concernent le travail c'est toujours l'employeur qui est à l...
La Législation Sociale dans Notre Pays Pose de sérieux problème surtout en ce qui concerne le Respect de Principe basée sur la gestion du Personnel, ce qui rend une efficacité de Travail et le Manque a gagné pour l'employeur qui se trouvent dans l'obligation de Payer les travailleurs à temps pour le maintien et la continuité de son Emploi.Notre constat se focalise sur le non-respect du Code du Travail, ce qui rend l'instabilité de l'emploi dans ce dernier. Dans beaucoup de situations de l'emploi, la plupart des dossiers qui concernent le travail c'est toujours l'employeur qui est à la base de la résiliation du contrat pour l'insolvabilité et le mauvais traitement des Travailleurs qui sont faibles vis-à-vis de l'employeur. Il est question de faire une rétrospective entre les deux Parties qui sont liées par le Contrat de Travail.Dans d'autres cas, l'employeur ne respecte pas les Conditions pour retraiter les travailleurs qui ont déjà fait plus de 47 ans au service. La durée du travail aussi n'est pas du tout respectée car, le travailleur fait 9 heures au lieu de 8 heures par jour.
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