La Motivation : Un Atout pour Améliorer la Performance des Salariés
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Avec le développement continu de l'organisation du travail, la préoccupation relative à l'amélioration de la performance des membres d'équipes est de plus en plus grande. À cet égard, la motivation au travail est considérée comme ayant un impact important sur la performance des membres des équipes. Le but visé par notre étude est d'établir le lien entre la motivation globale et la performance globale des membres des équipes.Pour atteindre cet objectif, nous avons tout d'abord construit un cadre d'analyse dans lequel la motivation au travail est considérée comme la variable ind...
Avec le développement continu de l'organisation du travail, la préoccupation relative à l'amélioration de la performance des membres d'équipes est de plus en plus grande. À cet égard, la motivation au travail est considérée comme ayant un impact important sur la performance des membres des équipes. Le but visé par notre étude est d'établir le lien entre la motivation globale et la performance globale des membres des équipes.Pour atteindre cet objectif, nous avons tout d'abord construit un cadre d'analyse dans lequel la motivation au travail est considérée comme la variable indépendante et la performance au travail comme la variable dépendante, et ce, en nous basant sur la littérature relative à ces deux concepts. Nous nous intéressons plus précisément au lien entre la motivation et la performance intra-rôle, la performance extra-rôle et la performance globale des membres des équipes. Pour établir ce lien, nous avons transmis un questionnaire auto-administré à des membres d'équipes des entreprises.
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