Andere Kunden interessierten sich auch für
![Influence de la structure de motivation des employés sur les performances au travail]( "Influence de la structure de motivation des employés sur les performances au travail")
Influence de la structure de motivation des employés sur les performances au travail38,99 €![La mobilité externe : du Groupe La Poste vers la fonction publique]( "La mobilité externe : du Groupe La Poste vers la fonction publique")
La mobilité externe : du Groupe La Poste vers la fonction publique29,99 €![FORMATION DU PERSONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE À L'ÉCOLE DE GOUVERNEMENT DU KENYA]( "FORMATION DU PERSONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE À L'ÉCOLE DE GOUVERNEMENT DU KENYA")
FORMATION DU PERSONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE À L'ÉCOLE DE GOUVERNEMENT DU KENYA32,99 €![Les collectivités territoriales maliennes face à l¿impératif de financement de la fonction publique territoriale]( "Les collectivités territoriales maliennes face à l¿impératif de financement de la fonction publique territoriale")
Les collectivités territoriales maliennes face à l¿impératif de financement de la fonction publique territoriale26,99 €![Solutions pour le changement climatique]( "Solutions pour le changement climatique")
Solutions pour le changement climatique29,99 €![Relation entre la motivation des employés et la satisfaction des clients]( "Relation entre la motivation des employés et la satisfaction des clients")
Relation entre la motivation des employés et la satisfaction des clients32,99 €![L'évaluation des performances dans la fonction publique fédérale]( "L'évaluation des performances dans la fonction publique fédérale")
L'évaluation des performances dans la fonction publique fédérale26,99 €
Personne ne se soucie de ce que vous savez tant qu'il ne sait pas à quel point vous vous souciez de lui. Si les personnes les plus heureuses sont celles qui font le plus pour les autres, alors les plus malheureuses devraient être celles qui en font le moins. Donnez aux gens ce qu'ils désirent et les bonnes choses arrivent.La culture du lieu de travail est le facteur le plus important qui influence la motivation, l'engagement et l'efficacité des employés, ainsi que les relations de travail et la satisfaction professionnelle. La motivation détermine le succès - ou même la survie - de la fonction publique d'un pays, car elle affecte profondément la productivité des employés, la valeur pour les parties prenantes et les performances globales de l'organisation. La bonne nouvelle est que la culture et la motivation sont des éléments que nous pouvons optimiser pour atteindre les objectifs organisationnels souhaités. Des preuves irréfutables dans les systèmes de la fonction publique le confirment. En fait, plus de quatre-vingt-dix ans de recherche prouvent l'idée que les humains ont des envies primaires au travail qui, une fois satisfaites, les rendent plus heureux et plus productifs."La motivation des employés dans la fonction publique nigériane" explore les expériences de fonctionnaires actifs et retraités de l'État de Lagos, au Nigeria, afin d'expliquer le lien entre motivation, engagement et efficacité.