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Comprendere le dinamiche della performance sul posto di lavoro è fondamentale per le organizzazioni che cercano di aumentare il loro vantaggio competitivo in un ambiente economico in costante cambiamento. L'industria automobilistica marocchina è un caso di studio ideale per esaminare le interazioni tra le pratiche di HRM e le relazioni interpersonali sul posto di lavoro. Questa ricerca evidenzia la necessità di integrare in modo sottile i sistemi motivazionali nelle pratiche di HRM, tenendo conto della qualità della relazione diadica tra manager e dipendenti. Questo approccio favorisce la…mehr

Produktbeschreibung
Comprendere le dinamiche della performance sul posto di lavoro è fondamentale per le organizzazioni che cercano di aumentare il loro vantaggio competitivo in un ambiente economico in costante cambiamento. L'industria automobilistica marocchina è un caso di studio ideale per esaminare le interazioni tra le pratiche di HRM e le relazioni interpersonali sul posto di lavoro. Questa ricerca evidenzia la necessità di integrare in modo sottile i sistemi motivazionali nelle pratiche di HRM, tenendo conto della qualità della relazione diadica tra manager e dipendenti. Questo approccio favorisce la creazione di un ambiente di lavoro favorevole a prestazioni professionali elevate e sostenibili.
Autorenporträt
Anass EL GHRASLI, PhD in Economics and Management, is an active member of AGEF Chamal. Since 2020, he has headed the Research, Cooperation and Internship Department at the Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger, affiliated to Abdelmalek Essaâdi University (Morocco). His research focuses on HRM, soft skills and economics.