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La maternità surrogata è un contratto privo di regolamentazione nel diritto colombiano, tuttavia è comunemente praticato; è comune che nel contratto di maternità surrogata la madre surrogata sia incaricata di obblighi di natura personale e non trasferibile che esegue sotto il controllo della parte contraente in cambio di una retribuzione mensile, elementi che sono simili agli elementi essenziali del contratto di lavoro (art. 23 Cost.); pertanto è lecito chiedersi se la maternità surrogata possa costituire un contratto di lavoro? In caso affermativo, quali sono le implicazioni per l'applicazione del diritto del lavoro?…mehr

Produktbeschreibung
La maternità surrogata è un contratto privo di regolamentazione nel diritto colombiano, tuttavia è comunemente praticato; è comune che nel contratto di maternità surrogata la madre surrogata sia incaricata di obblighi di natura personale e non trasferibile che esegue sotto il controllo della parte contraente in cambio di una retribuzione mensile, elementi che sono simili agli elementi essenziali del contratto di lavoro (art. 23 Cost.); pertanto è lecito chiedersi se la maternità surrogata possa costituire un contratto di lavoro? In caso affermativo, quali sono le implicazioni per l'applicazione del diritto del lavoro?
Autorenporträt
Jurist der Pontificia Universidad Javeriana, Gewinner des ersten Platzes bei der IV. Nationalen Tagung der Forschungssemilleros im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Mitglied des Semillero de Derecho Laboral, ehemaliges Mitglied der Revista Vniversitas Profesores und des Semillero de Derecho Procesal der Pontificia Universidad Javeriana.