32,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Il modello di equazione di gravità sinergica rappresenta una sintesi dei fattori e delle motivazioni che spingono i decisori economici a creare reti funzionali sinergiche e a delineare strategie per ottenere effetti sinergici reali. In parole povere, questo modello, abbreviato con SYNGEqM, riflette l'insieme dei fattori endogeni ed esogeni, variabili nel tempo, che fungono da causa per azioni imprenditoriali con connotazioni sinergiche complete. La necessità di elaborare questo modello consiste nell'imperativo di sensibilizzare gli attori economici e i gruppi di ricerca accademici sulla reale…mehr

Produktbeschreibung
Il modello di equazione di gravità sinergica rappresenta una sintesi dei fattori e delle motivazioni che spingono i decisori economici a creare reti funzionali sinergiche e a delineare strategie per ottenere effetti sinergici reali. In parole povere, questo modello, abbreviato con SYNGEqM, riflette l'insieme dei fattori endogeni ed esogeni, variabili nel tempo, che fungono da causa per azioni imprenditoriali con connotazioni sinergiche complete. La necessità di elaborare questo modello consiste nell'imperativo di sensibilizzare gli attori economici e i gruppi di ricerca accademici sulla reale esistenza del fenomeno sinergico nell'empirismo imprenditoriale. Questo fenomeno, sebbene ancora "non contabilizzato" nelle attuali statistiche economiche, rappresenta una vera e propria fonte per ottenere un vantaggio competitivo non convenzionale, in grado di "disturbare" (nel senso di sorprendere) le tardive regole del gioco competitivo.
Autorenporträt
Laura-M. Stan ist Doktorandin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaft der West University of Timi¿oara, Rumänien. Ihr Forschungsthema ist "Das wirtschaftliche Argument für synergetische Netzwerke". Hinter dieser Forschung stehen vielseitige Universitätsstudien in den Bereichen Gender und Globalisierung, soziale Verantwortung der Unternehmen und Humanressourcen.