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Este Volumen III de la CAVA hace hincapié en el apoyo a la política de innovación del sistema de trabajo en lugar de vivir en la rutina y acabar con el espíritu conservador. Por lo tanto, el entrenador o líder y el alumno (colaborador) deben vivir en una interacción al realizar una actividad planificada, requiriendo la autoformación, la participación de todos, el alto sentido de la responsabilidad a todos los niveles, es decir, todos los actores están invitados a interiorizar el espíritu innovador del CAVA, que pretende revitalizar la prevención y la protección a través de (la) prevención y protección de los niños, tolerancia cero y corrupción cero, guía de prevención y protección de los niños contra la violencia, gestión racional de una empresa cultural.