Questo Volume III del CAVA sottolinea l'appoggio alla politica di innovazione del sistema di lavoro invece di vivere nella routine e finire con lo spirito conservatore. Pertanto, l'allenatore o leader e il discente (collaboratore) devono vivere in un'interazione nello svolgimento di un'attività pianificata, che richiede autoformazione, partecipazione di tutti, alto senso di responsabilità a tutti i livelli, cioè tutti gli attori sono invitati a interiorizzare lo spirito innovativo del CAVA, che mira a rivitalizzare la prevenzione e la protezione attraverso (la) prevenzione e protezione dei bambini, tolleranza zero e corruzione zero, prevenzione e protezione dei bambini contro la violenza guida, gestione razionale di un'impresa culturale.