La permanenza sul posto di lavoro tra la Generazione X e i Millennials - Irons, Sholeh;Pardo, Nadira
43,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
22 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Questo libro fornisce gli strumenti ai datori di lavoro per identificare le migliori tecniche di gestione della motivazione e della produttività dei dipendenti, al fine di migliorare la salute complessiva di un'organizzazione. La gestione di una forza lavoro multigenerazionale rappresenta una sfida per i datori di lavoro che non conoscono le aspettative e la motivazione della Generazione X e dei Millennial. Sebbene esistano già ricerche sulle differenze generazionali tra la Generazione X e i Millennial, la maggior parte di esse non affronta l'impatto che tali risultati hanno nel modificare il…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Questo libro fornisce gli strumenti ai datori di lavoro per identificare le migliori tecniche di gestione della motivazione e della produttività dei dipendenti, al fine di migliorare la salute complessiva di un'organizzazione. La gestione di una forza lavoro multigenerazionale rappresenta una sfida per i datori di lavoro che non conoscono le aspettative e la motivazione della Generazione X e dei Millennial. Sebbene esistano già ricerche sulle differenze generazionali tra la Generazione X e i Millennial, la maggior parte di esse non affronta l'impatto che tali risultati hanno nel modificare il modo in cui i datori di lavoro gestiscono i dipendenti e come il mancato coinvolgimento dei dipendenti provochi un aumento del turn-over. È stata utilizzata una rassegna di articoli di riviste e casi di studio per identificare le tendenze nella motivazione e nelle aspettative dei Millennial e della Generazione X, individuando al contempo i migliori stili di gestione per coinvolgere una forza lavoro multigenerazionale. Utilizzando un paradigma di realismo critico e una metodologia ermeneutica, questo libro mostra come gli eventi storici abbiano un impatto significativo sulle convinzioni, le aspettative e la motivazione di ciascuna generazione, in modo che i manager possano migliorare la salute della loro organizzazione.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
A Dra. Sholeh Irons obteve o seu doutoramento em Psicologia na Universidade do Sul da Califórnia. A Prof. Nadira Pardo supervisiona a investigação de doutoramento na mesma instituição e ambas estão envolvidas em projectos de Gestão e Psicologia I/O. Esperam que este livro ajude os empregadores a melhorar a saúde geral da sua organização.