Andere Kunden interessierten sich auch für
![La migración laboral como factor de cambio en la composición étnica de la población]( "La migración laboral como factor de cambio en la composición étnica de la población")
La migración laboral como factor de cambio en la composición étnica de la población24,99 €![LA VELOCIDAD DE LA SANGRE QUE CONTRIBUYE A LA DILATACIÓN MEDIADA POR EL FLUJO]( "LA VELOCIDAD DE LA SANGRE QUE CONTRIBUYE A LA DILATACIÓN MEDIADA POR EL FLUJO")
LA VELOCIDAD DE LA SANGRE QUE CONTRIBUYE A LA DILATACIÓN MEDIADA POR EL FLUJO28,99 €![La comunicación como energía vital dentro de una organización]( "La comunicación como energía vital dentro de una organización")
La comunicación como energía vital dentro de una organización26,99 €![Estrés laboral entre los trabajadores de la industria]( "Estrés laboral entre los trabajadores de la industria")
Estrés laboral entre los trabajadores de la industria32,99 €![El factor ferroviario en la política estatal rusa]( "El factor ferroviario en la política estatal rusa")
El factor ferroviario en la política estatal rusa52,99 €![La manifestación de la homofobia en el mercado laboral]( "La manifestación de la homofobia en el mercado laboral")
La manifestación de la homofobia en el mercado laboral18,99 €![La inteligencia emocional: un factor clave con muchas caras]( "La inteligencia emocional: un factor clave con muchas caras")
La inteligencia emocional: un factor clave con muchas caras41,99 €
Aunque muchos estudios han investigado los factores que contribuyen al acoso laboral, la mayoría se han centrado en los factores organizativos, y pocos han explorado la noción de personalidad como factor contribuyente. Esta tesis representa un intento de remediar esta deficiencia y de arrojar algo de luz sobre el papel que desempeña la personalidad. Esta tesis se basa en tres estudios principales y se divide en seis secciones principales: La primera explora la literatura sobre el comportamiento de acoso y la personalidad; la segunda examina los antecedentes del acoso en el lugar de trabajo; las secciones tercera y cuarta exploran la noción de un perfil de víctima y de acosador respectivamente; la quinta sección examina el acoso a nivel organizativo, y la sexta sección incluye una discusión final de los hallazgos de esta tesis.