La personalidad como factor que contribuye al acoso laboral - Seigne, Elizabeth
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Aunque muchos estudios han investigado los factores que contribuyen al acoso laboral, la mayoría se han centrado en los factores organizativos, y pocos han explorado la noción de personalidad como factor contribuyente. Esta tesis representa un intento de remediar esta deficiencia y de arrojar algo de luz sobre el papel que desempeña la personalidad. Esta tesis se basa en tres estudios principales y se divide en seis secciones principales: La primera explora la literatura sobre el comportamiento de acoso y la personalidad; la segunda examina los antecedentes del acoso en el lugar de trabajo;…mehr

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Produktbeschreibung
Aunque muchos estudios han investigado los factores que contribuyen al acoso laboral, la mayoría se han centrado en los factores organizativos, y pocos han explorado la noción de personalidad como factor contribuyente. Esta tesis representa un intento de remediar esta deficiencia y de arrojar algo de luz sobre el papel que desempeña la personalidad. Esta tesis se basa en tres estudios principales y se divide en seis secciones principales: La primera explora la literatura sobre el comportamiento de acoso y la personalidad; la segunda examina los antecedentes del acoso en el lugar de trabajo; las secciones tercera y cuarta exploran la noción de un perfil de víctima y de acosador respectivamente; la quinta sección examina el acoso a nivel organizativo, y la sexta sección incluye una discusión final de los hallazgos de esta tesis.
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Autorenporträt
Elizabeth Seigne BA (Psych) MA (Ind Rel) PhD Registered Psychologist Pschol PsPI (Psychological Society of Ireland) y miembro de la European Association of Work and Organizational Psychology está empleada como profesora titular de Psicología en la Irish American University de Dublín. Trabaja como consultora sobre el comportamiento de acoso en el trabajo.