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Anche se molti studi hanno indagato i fattori che contribuiscono al bullismo sul posto di lavoro, la maggior parte si è concentrata sui fattori organizzativi, e pochi hanno esplorato la nozione di personalità come fattore contribuente. Questa tesi rappresenta un tentativo di rimediare a questa carenza e di fare luce sul ruolo giocato dalla personalità. Questa tesi si basa su tre studi principali ed è divisa in sei sezioni principali: La prima esplora la letteratura sul comportamento di bullismo e la personalità; la seconda esamina gli antecedenti del bullismo sul posto di lavoro; la terza e la quarta sezione esplorano rispettivamente la nozione di profilo della vittima e del bullo; la quinta sezione esamina il bullismo a livello organizzativo e la sesta sezione comprende una discussione finale dei risultati di questa tesi.