La personalità come fattore che contribuisce al bullismo sul posto di lavoro - Seigne, Elizabeth
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Anche se molti studi hanno indagato i fattori che contribuiscono al bullismo sul posto di lavoro, la maggior parte si è concentrata sui fattori organizzativi, e pochi hanno esplorato la nozione di personalità come fattore contribuente. Questa tesi rappresenta un tentativo di rimediare a questa carenza e di fare luce sul ruolo giocato dalla personalità. Questa tesi si basa su tre studi principali ed è divisa in sei sezioni principali: La prima esplora la letteratura sul comportamento di bullismo e la personalità; la seconda esamina gli antecedenti del bullismo sul posto di lavoro; la terza e la…mehr

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Produktbeschreibung
Anche se molti studi hanno indagato i fattori che contribuiscono al bullismo sul posto di lavoro, la maggior parte si è concentrata sui fattori organizzativi, e pochi hanno esplorato la nozione di personalità come fattore contribuente. Questa tesi rappresenta un tentativo di rimediare a questa carenza e di fare luce sul ruolo giocato dalla personalità. Questa tesi si basa su tre studi principali ed è divisa in sei sezioni principali: La prima esplora la letteratura sul comportamento di bullismo e la personalità; la seconda esamina gli antecedenti del bullismo sul posto di lavoro; la terza e la quarta sezione esplorano rispettivamente la nozione di profilo della vittima e del bullo; la quinta sezione esamina il bullismo a livello organizzativo e la sesta sezione comprende una discussione finale dei risultati di questa tesi.
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Autorenporträt
Elizabeth Seigne BA (Psych) MA (Ind Rel) PhD Registered Psychologist Pschol PsPI (Psychological Society of Ireland) y miembro de la European Association of Work and Organizational Psychology está empleada como profesora titular de Psicología en la Irish American University de Dublín. Trabaja como consultora sobre el comportamiento de acoso en el trabajo.