La politique de conservation des RH dans la fonction publique d'Etat
Mémoire de fin de cycle
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De nos jours, toutes les organisations ploient sous le coup des pressions d'ordre interne et externe. Les pressions externes découlent des exigences imposées par la mondialisation. Cette situation influence considérablement les facteurs de la vie des Etats en général et de leurs démembrements en particulier. En outre, ces exigences accentuent la concurrence dans tous les secteurs de la vie nationale et internationale. Elles amènent les structures qui se veulent flexibles à déterminer de nouvelles politiques pour acquérir, gérer et conserver leurs ressources humaines en vue d'atteind...
De nos jours, toutes les organisations ploient sous le coup des pressions d'ordre interne et externe. Les pressions externes découlent des exigences imposées par la mondialisation. Cette situation influence considérablement les facteurs de la vie des Etats en général et de leurs démembrements en particulier. En outre, ces exigences accentuent la concurrence dans tous les secteurs de la vie nationale et internationale. Elles amènent les structures qui se veulent flexibles à déterminer de nouvelles politiques pour acquérir, gérer et conserver leurs ressources humaines en vue d'atteindre leurs objectifs. C'est sans doute dans ce contexte que la gestion des ressources humaines communément appelée gestion du capital humain se voit attribuer ce rôle non négligeable. Cette situation affecte considérablement l'acquisition et la conservation des salariés talentueux, d'où l'importance de ce thème richement développé.
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