Andere Kunden interessierten sich auch für
![Il coinvolgimento dei dipendenti nel settore bancario indiano]( "Il coinvolgimento dei dipendenti nel settore bancario indiano")
Il coinvolgimento dei dipendenti nel settore bancario indiano45,99 €![Capitale umano: Produttività del luogo di lavoro attraverso il coinvolgimento dei dipendenti]( "Capitale umano: Produttività del luogo di lavoro attraverso il coinvolgimento dei dipendenti")
Capitale umano: Produttività del luogo di lavoro attraverso il coinvolgimento dei dipendenti24,99 €![Impatto degli approcci di leadership organizzativa sul coinvolgimento dei dipendenti]( "Impatto degli approcci di leadership organizzativa sul coinvolgimento dei dipendenti")
Impatto degli approcci di leadership organizzativa sul coinvolgimento dei dipendenti51,99 €![Motivazione e coinvolgimento dei dipendenti]( "Motivazione e coinvolgimento dei dipendenti")
Motivazione e coinvolgimento dei dipendenti32,99 €![Il rapporto tra stili di leadership e impegno dei dipendenti]( "Il rapporto tra stili di leadership e impegno dei dipendenti")
Il rapporto tra stili di leadership e impegno dei dipendenti36,99 €![La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.]( "La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.")
La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.26,99 €![Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana]( "Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana")
Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana36,99 €
Un aspetto importante del successo aziendale è rappresentato dalle persone. Pertanto, dobbiamo capire fino a che punto le pratiche HR sono efficaci nel generare il coinvolgimento e l'impegno dei dipendenti. Dobbiamo anche identificare le ragioni del mancato coinvolgimento dei dipendenti in attività non correlate al lavoro, come le attività di responsabilità sociale d'impresa. Questo libro affronta brevemente il modo in cui il coinvolgimento dei dipendenti si relaziona positivamente o negativamente con il loro impegno organizzativo (componenti: affettivo "AC", normativo "NC", continuo "CC"). Non è ancora chiaro se esista o meno una relazione tra i due concetti.