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Nella mente di molti, l'auditing, che è un esame metodico e indipendente per verificare se le attività e i risultati di qualità soddisfano requisiti predeterminati, può essere solo contabile e finanziario. Con la globalizzazione è diventato evidente che le organizzazioni sono esposte a rischi diversi da quelli legati agli errori di gestione dei conti. Per anticipare questi rischi, l'auditing si è diversificato. Così, nelle organizzazioni, non si tratta più di limitarsi alla sola registrazione degli errori di gestione contabile, ma anche di rilevare le disfunzioni sociali legate alle carenze nella gestione delle risorse umane. In effetti, le organizzazioni possono essere esposte a rischi legati a disfunzioni sociali, al mancato rispetto delle leggi sulla sicurezza sul lavoro e sul diritto del lavoro. Per queste ragioni, le organizzazioni che desiderano proiettare i loro dipendenti nel campo della performance trovano spesso necessario realizzare un audit sociale. Lo scopo di questo audit è quello di valutare la capacità delle organizzazioni di controllare i problemi umani o sociali che il loro ambiente impone loro.