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Questo libro esamina i fattori che influenzano la propensione all'investimento delle micro, piccole e medie imprese (WMSME) di proprietà femminile in Malawi, concentrandosi sulle barriere e sulle potenziali soluzioni. I risultati principali evidenziano che l'accesso limitato ai finanziamenti formali, la mancanza di prodotti finanziari su misura, le sfide normative e il sostegno insufficiente nell'ecosistema imprenditoriale ostacolano la propensione all'investimento. Le donne imprenditrici incontrano difficoltà nell'ottenere finanziamenti a causa dei requisiti di garanzia, dei pregiudizi di…mehr

Produktbeschreibung
Questo libro esamina i fattori che influenzano la propensione all'investimento delle micro, piccole e medie imprese (WMSME) di proprietà femminile in Malawi, concentrandosi sulle barriere e sulle potenziali soluzioni. I risultati principali evidenziano che l'accesso limitato ai finanziamenti formali, la mancanza di prodotti finanziari su misura, le sfide normative e il sostegno insufficiente nell'ecosistema imprenditoriale ostacolano la propensione all'investimento. Le donne imprenditrici incontrano difficoltà nell'ottenere finanziamenti a causa dei requisiti di garanzia, dei pregiudizi di genere e della mancanza di alfabetizzazione finanziaria. Lo studio suggerisce interventi come il miglioramento dell'alfabetizzazione finanziaria, l'offerta di servizi finanziari specifici per il genere, l'offerta di opportunità di mentorship e networking e la semplificazione dei processi normativi. Inoltre, gli incentivi fiscali, le politiche inclusive di genere e il riconoscimento delle donne imprenditrici di successo sono essenziali per promuovere un ambiente favorevole. Affrontando queste barriere, il Malawi può migliorare la preparazione agli investimenti, contribuire all'emancipazione economica delle donne e promuovere una crescita aziendale sostenibile. Questi risultati sono in linea con gli obiettivi globali per la parità di genere e lo sviluppo economico inclusivo, come indicato da UN Women (2020).
Autorenporträt
Dr. R. Vettriselvan, außerordentlicher Professor, Academy of Maritime Education and Training (AMET University), Chennai, spezialisiert auf HRM und Marketing.Dr. Deepa Rajesh, Vizepräsidentin (Akademiker) und Geschäftsführerin der AMET Business School, AMET University, Chennai, verfügt über reiche akademische, Forschungs- und Verwaltungserfahrung, spezialisiert auf HR und Systeme.