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Il sistema penitenziario ha subito notevoli cambiamenti di recente, anche nella composizione del personale. In particolare, c'è stato un significativo ringiovanimento del personale. Allo stesso tempo, il carico di lavoro e le esigenze di formazione del personale non sono diminuiti nel contesto del costante sviluppo e della significativa espansione delle sue attività, ma al contrario sono quasi raddoppiati. Indubbiamente, l'attività professionale nel sistema penitenziario, in virtù del suo profilo, ha sempre imposto e continuerà a imporre requisiti piuttosto seri sulle competenze professionali e sui tratti di personalità del personale. Tuttavia, le molteplici contraddizioni individuate nell'attuale fase di sviluppo della società russa sono legate proprio alla necessità di rivalutare le attuali forme di formazione professionale dei giovani professionisti, in particolare, di impostare il compito di sviluppare la loro autocoscienza professionalmente orientata, che è uno strumento di regolazione dell'attività professionale. Questo compito è prioritario in quanto incide sul problema dello sviluppo della professionalità e della performance in generale.