Le système pénitentiaire a connu récemment des changements notables, notamment dans la composition du personnel. En particulier, il y a eu un rajeunissement significatif du personnel. Dans le même temps, la charge de travail et les besoins en formation du personnel n'ont pas diminué dans le contexte du développement constant et de l'expansion significative de ses activités, mais au contraire ont presque doublé. Il ne fait aucun doute que l'activité professionnelle dans le système pénitentiaire, de par son profil, a toujours imposé et continuera d'imposer des exigences assez sérieuses en matière de compétences professionnelles et de traits de personnalité du personnel. Cependant, les multiples contradictions identifiées au stade actuel de développement de la société russe sont liées précisément à la nécessité de réévaluer les formes actuelles de formation professionnelle des jeunes professionnels, en particulier, de s'atteler à développer leur conscience de soi orientée vers la profession, qui est un outil de régulation de l'activité professionnelle. Cette tâche est prioritaire car elle touche au problème du développement du professionnalisme et de la performance en général.