Este libro analiza el proceso de selección de una multinacional tecnológica. Para este proceso de selección se propuso un Reality Show como forma de lograr un mayor compromiso para los años siguientes. Los vídeos resultantes de este reality show se utilizaron como estrategia de comunicación y marketing corporativo. El análisis pretendía responder a algunas preguntas sobre la eficacia de este formato en el proceso de selección, así como los puntos positivos y negativos, además de la capacidad de "viralización" y engagement del proyecto. Además, se analizó el mercado del proceso de reclutamiento y selección, destacando la tecnología y la creatividad que se encuentran en él. Y por último, se estudió el género Reality, uno de los principales diferenciadores del proyecto.
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