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Este estudio buscó explorar el efecto de factores interpersonales como la amistad en el lugar de trabajo, el intercambio entre miembros del equipo (TMX) y el intercambio entre líderes y miembros (LMX) en el comportamiento de ciudadanía organizacional (OCB). Los resultados de una muestra de 325 participantes reclutados a través de Amazon's Mechanical Turk mostraron que -contrariamente a lo esperado- LMX y TMX se asociaron más fuertemente al OCB hacia la organización que al OCB hacia los individuos. Los resultados también apoyaron el efecto predictivo de la amistad en el lugar de trabajo sobre la TMX, y también el efecto predictivo de la LMX sobre la amistad en el lugar de trabajo. Por último, los resultados indicaron que la TMX medió totalmente en la relación entre la amistad en el lugar de trabajo y la OCB, mientras que la amistad en el lugar de trabajo sólo medió parcialmente en la relación entre la LMX y la TMX. Se discuten las implicaciones teóricas y las limitaciones de los resultados, así como las direcciones para futuras investigaciones.