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El liderazgo es uno de los elementos críticos para crear, mantener y construir empleados eficaces, productivos y comprometidos. Los estilos de liderazgo transformacional y transaccional son las formas de liderazgo más conocidas y modernas que afectan en gran medida al nivel de compromiso de los empleados. En este libro, el autor ha tratado de revisar el nivel de relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso de los empleados. Como marco conceptual, el autor trató de relacionar los estilos de liderazgo transaccional y transformacional con la variable dependiente compromiso (Vigor, Dedicación y Absorción).