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El objetivo de este estudio era establecer la relación entre las prácticas de retención de empleados y el OCB en D.T.Dobie (K) Limited. Los factores explorados sobre las prácticas de retención fueron Reclutamiento y selección, Previsión realista del puesto de trabajo, Imagen corporativa, Cultura organizativa, Estilo de liderazgo, Relaciones con los empleados, Comunicación, Recompensa y reconocimiento, Formación y desarrollo, Equilibrio de la vida laboral y Ubicación geográfica/Traslados. A continuación, el estudio exploró la relación de intervención de los factores OCB, a saber: Comportamientos de ayuda/ Altruismo, Deportividad, Lealtad/ Cumplimiento general, Conciencia/ Imitación individual, Virtud cívica y Cortesía. La población del estudio estaba formada por todo el personal de D.T.Dobie presente en el momento de la recogida de datos en julio de 2015. Se seleccionó una muestra de 151 encuestados de la población utilizando el método de muestreo aleatorio estratificado que captó el 30% de la población total en la proporción de 3,1 con representación de todas las categorías de empleo. Se utilizó un diseño de investigación descriptivo.
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