Andere Kunden interessierten sich auch für
![La flexibilité du travail sur les performances et la satisfaction des employés]( "La flexibilité du travail sur les performances et la satisfaction des employés")
La flexibilité du travail sur les performances et la satisfaction des employés32,99 €![La relación entre la gestión de las quejas y el desempeño de los empleados en las minas Chibuluma y Luanshya de Zambia]( "La relación entre la gestión de las quejas y el desempeño de los empleados en las minas Chibuluma y Luanshya de Zambia")
La relación entre la gestión de las quejas y el desempeño de los empleados en las minas Chibuluma y Luanshya de Zambia27,99 €![La relation entre les styles de leadership et l'engagement des employés]( "La relation entre les styles de leadership et l'engagement des employés")
La relation entre les styles de leadership et l'engagement des employés26,99 €![Le virus Corona et son impact sur la direction et les employés]( "Le virus Corona et son impact sur la direction et les employés")
Le virus Corona et son impact sur la direction et les employés24,99 €![Effets des mesures d'incitation des employés sur la performance dans les universités privées]( "Effets des mesures d'incitation des employés sur la performance dans les universités privées")
Effets des mesures d'incitation des employés sur la performance dans les universités privées26,99 €![La relation perçue entre les pratiques de fidélisation des employés et l'OCB]( "La relation perçue entre les pratiques de fidélisation des employés et l'OCB")
La relation perçue entre les pratiques de fidélisation des employés et l'OCB16,99 €![Le rôle du système de gestion des récompenses sur la performance des employés]( "Le rôle du système de gestion des récompenses sur la performance des employés")
Le rôle du système de gestion des récompenses sur la performance des employés26,99 €
L'objectif de l'étude était d'analyser la relation entre la gestion des griefs et la performance des employés dans les mines de Chibuluma et de Luanshya en Zambie. Les données ont été recueillies par le biais d'un questionnaire à l'épreuve du temps auprès de 132 employés syndiqués des mines de Chibuluma et de Luanshya dans la ceinture de cuivre en Zambie. Des analyses de corrélation et de régression de Pearson ont été utilisées pour déterminer la relation entre la gestion des griefs et les performances des employés syndiqués. Les résultats de la corrélation ont indiqué une relation positive entre les pratiques efficaces de résolution des griefs et les performances des employés au niveau de signification de 0,01. En outre, l'étude a révélé une corrélation positive au niveau 0,01 entre la préparation et la volonté de la direction de résoudre les griefs des employés et les performances des employés.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.