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Le but de cette étude était de déterminer les perceptions des managers sur la relation entre spiritualité et performance au travail. L'échantillon était composé de douze cadres supérieurs de différentes organisations. Des entretiens semi-structurés ont été utilisés pour recueillir les données. Les données ont été analysées qualitativement et les thèmes ont été identifiés. Les résultats ont indiqué que la spiritualité favorise le développement sain des individus en aidant à leur propre conscience de soi, en les aidant à trouver la paix intérieure et en faisant face au stress et à la dépression. Les répondants ont également estimé que la spiritualité améliore le travail d'équipe et redéfinit le concept de succès en termes de participation à la compétition, d'avoir des motifs désintéressés et d'encourager l'honnêteté. Sur la base des résultats, des recommandations ont été faites pour la pratique et les recherches futures.