16,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 6-10 Tagen
8 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Promuovere la fidelizzazione dei dipendenti attraverso la formazione organizzativa]( "Promuovere la fidelizzazione dei dipendenti attraverso la formazione organizzativa")
Promuovere la fidelizzazione dei dipendenti attraverso la formazione organizzativa18,99 €![Relazione tra impegno dei dipendenti e impegno organizzativo]( "Relazione tra impegno dei dipendenti e impegno organizzativo")
Relazione tra impegno dei dipendenti e impegno organizzativo23,99 €![Relazione tra clima organizzativo e qualità percepita]( "Relazione tra clima organizzativo e qualità percepita")
Relazione tra clima organizzativo e qualità percepita39,99 €![Relazione tra performance organizzativa e soddisfazione professionale dei dipendenti]( "Relazione tra performance organizzativa e soddisfazione professionale dei dipendenti")
Relazione tra performance organizzativa e soddisfazione professionale dei dipendenti23,99 €![La relazione tra il livello di divulgazione del capitale intellettuale]( "La relazione tra il livello di divulgazione del capitale intellettuale")
La relazione tra il livello di divulgazione del capitale intellettuale26,99 €![Il rapporto tra la gestione delle lamentele e le prestazioni dei dipendenti presso le miniere di Chibuluma e Luanshya in Zambia]( "Il rapporto tra la gestione delle lamentele e le prestazioni dei dipendenti presso le miniere di Chibuluma e Luanshya in Zambia")
Il rapporto tra la gestione delle lamentele e le prestazioni dei dipendenti presso le miniere di Chibuluma e Luanshya in Zambia25,99 €![Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri]( "Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri")
Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri36,99 €
L'obiettivo di questo studio era stabilire la relazione tra le pratiche di fidelizzazione dei dipendenti e l'OCB presso la D.T.Dobie (K) Limited. I fattori esplorati sulle pratiche di retention sono stati: reclutamento e selezione, anteprima realistica del lavoro, immagine aziendale, cultura organizzativa, stile di leadership, relazioni con i dipendenti, comunicazione, ricompensa e riconoscimento, formazione e sviluppo, equilibrio della vita lavorativa e posizione geografica/trasferimenti. Lo studio ha poi esplorato la relazione di intervento dei fattori OCB: comportamenti di aiuto/altruismo, sportività, lealtà/comportamento generale, coscienziosità/imitazione individuale, virtù civica e cortesia. La popolazione dello studio comprendeva tutto il personale del D.T.Dobie che era presente al momento della raccolta dei dati nel luglio 2015. Un campione di 151 intervistati è stato selezionato dalla popolazione utilizzando un metodo di campionamento casuale stratificato che ha catturato il 30% della popolazione totale nel rapporto di 3,1 con una rappresentanza di tutte le categorie di impiego. È stato utilizzato un disegno di ricerca descrittivo.