La relazione tra gestione della conoscenza organizzativa e culturale - Bogale, Bewketu
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La cultura organizzativa è uno dei fattori di successo nello sviluppo e nell'implementazione di una gestione efficiente della conoscenza in un'organizzazione. Le organizzazioni basate sulla conoscenza, come la Commissione Economica delle Nazioni Unite per l'Africa (UNECA), devono coltivare e sostenere una cultura organizzativa che faciliti i loro sforzi di gestione della conoscenza. Riallineare i parametri della cultura organizzativa agli obiettivi della gestione della conoscenza garantisce la pratica della condivisione della conoscenza tacita. Le tendenze recenti hanno rivelato esplicitamente…mehr

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Produktbeschreibung
La cultura organizzativa è uno dei fattori di successo nello sviluppo e nell'implementazione di una gestione efficiente della conoscenza in un'organizzazione. Le organizzazioni basate sulla conoscenza, come la Commissione Economica delle Nazioni Unite per l'Africa (UNECA), devono coltivare e sostenere una cultura organizzativa che faciliti i loro sforzi di gestione della conoscenza. Riallineare i parametri della cultura organizzativa agli obiettivi della gestione della conoscenza garantisce la pratica della condivisione della conoscenza tacita. Le tendenze recenti hanno rivelato esplicitamente l'importanza fondamentale dei valori culturali sul modo in cui i processi di gestione della conoscenza vengono sviluppati e applicati nelle organizzazioni. Pertanto, le organizzazioni i cui servizi e prodotti sono ad alta intensità di conoscenza devono costruire una cultura organizzativa che supporti in modo significativo la gestione della conoscenza. In primo luogo, è importante identificare le pratiche a livello organizzativo che favoriscono o ostacolano la gestione della conoscenza, che a sua volta ha un impatto sull'efficacia organizzativa. L'obiettivo di questa ricerca è quello di analizzare la relazione empirica tra le pratiche organizzative dell'UNECA e il processo di gestione della conoscenza.
Autorenporträt
Bewketu ha più di 20 anni di esperienza professionale nei settori della gestione delle informazioni, dell'apprendimento e dello sviluppo, la maggior parte dei quali presso l'UNECA. Nel 2014 ha conseguito un master in Risorse umane e sviluppo organizzativo presso l'Università di Addis Abeba. È appassionato e abile nel condurre ricerche empiriche.