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Le leadership est la force motrice de la réussite organisationnelle. Les études sur le leadership se sont principalement concentrées sur l'effet du leadership sur les subordonnés, les entreprises et la société, sans parler de la façon dont les dirigeants perçoivent le leadership, sur la base de leurs expériences personnelles et de leur vie quotidienne. Cette étude a donc utilisé une stratégie de recherche par étude de cas et une méthode de recherche mixte pour explorer la signification du leadership pour les individus de l'école polytechnique de Takoradi au Ghana, afin de déterminer si leur perception du leadership est basée sur ce que les dirigeants sont (c'est-à-dire leurs traits), font (c'est-à-dire leur comportement) et comment ils le font (c'est-à-dire le style de leadership).