La Tercerización en las Relaciones Laborales en Brasil - da Silva Costa Junior, A.; Costa, Rubenia; Ferreira, Aline
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El objetivo principal de este trabajo es identificar los aspectos conceptuales y jurídicos de la tercerización, así como describir los principios rectores de la legislación laboral, que garantizan los derechos de los trabajadores tercerizados. También pretende identificar las principales deficiencias de la legislación relativa a la externalización. La externalización es una práctica muy extendida en las empresas. A continuación se presenta una breve historia de la externalización, entre otros temas relacionados. También se analiza el proyecto de ley 4.330/2004, necesario para regular la…mehr

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Produktbeschreibung
El objetivo principal de este trabajo es identificar los aspectos conceptuales y jurídicos de la tercerización, así como describir los principios rectores de la legislación laboral, que garantizan los derechos de los trabajadores tercerizados. También pretende identificar las principales deficiencias de la legislación relativa a la externalización. La externalización es una práctica muy extendida en las empresas. A continuación se presenta una breve historia de la externalización, entre otros temas relacionados. También se analiza el proyecto de ley 4.330/2004, necesario para regular la externalización. El tema fue elegido debido a la experiencia de la autora en una pasantía extracurricular en el área laboral, participando activamente en audiencias en los tribunales de trabajo de los estados de Paraíba, Pernambuco y Rio Grande do Norte, relativas a la actuación de trabajadores tercerizados en bancos, que realizaban la actividad principal de la empresa. La subcontratación ilegal es cada vez más común en el mercado económico brasileño y, a pesar de los diversos debates entre trabajadores, centrales sindicales, sindicatos y funcionarios del gobierno, aún no se ha encontrado una solución.
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Autorenporträt
Estudiante de Máster en Sistemas Agroindustriales en la UFCG - Campus Pombal. Postgrado en Derecho y Proceso Laboral por la Faculdade Damásio/SP y Postgrado en Gestión de Empresas y Personas por la UnP/RN. Licenciado en Derecho y Administración por la UNIPÊ. Actualmente es Abogado Laboralista y Profesor Suplente de Emprendedorismo y RH en el IFPB/CG.