La Tercerización en las Relaciones Laborales en Brasil
Los Principales Problemas de la Tercerización Laboral en el Mundo Jurídico
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El objetivo principal de este trabajo es identificar los aspectos conceptuales y jurídicos de la tercerización, así como describir los principios rectores de la legislación laboral, que garantizan los derechos de los trabajadores tercerizados. También pretende identificar las principales deficiencias de la legislación relativa a la externalización. La externalización es una práctica muy extendida en las empresas. A continuación se presenta una breve historia de la externalización, entre otros temas relacionados. También se analiza el proyecto de ley 4.330/2004, necesario para regul...
El objetivo principal de este trabajo es identificar los aspectos conceptuales y jurídicos de la tercerización, así como describir los principios rectores de la legislación laboral, que garantizan los derechos de los trabajadores tercerizados. También pretende identificar las principales deficiencias de la legislación relativa a la externalización. La externalización es una práctica muy extendida en las empresas. A continuación se presenta una breve historia de la externalización, entre otros temas relacionados. También se analiza el proyecto de ley 4.330/2004, necesario para regular la externalización. El tema fue elegido debido a la experiencia de la autora en una pasantía extracurricular en el área laboral, participando activamente en audiencias en los tribunales de trabajo de los estados de Paraíba, Pernambuco y Rio Grande do Norte, relativas a la actuación de trabajadores tercerizados en bancos, que realizaban la actividad principal de la empresa. La subcontratación ilegal es cada vez más común en el mercado económico brasileño y, a pesar de los diversos debates entre trabajadores, centrales sindicales, sindicatos y funcionarios del gobierno, aún no se ha encontrado una solución.
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