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Les personnes transgenres ont fait part des difficultés extrêmes qu'elles ont rencontrées pour obtenir et conserver un emploi en raison de leur identité sexuelle. 64 % des membres de la communauté transgenre et de la communauté de genre au Sri Lanka souffrent de traumatismes psychologiques et 54 % d'entre eux ont eu des pensées suicidaires à cause de la transphobie. Dans ce contexte, les communautés transgenres et vulnérables du Sri Lanka ne bénéficient pas des mêmes opportunités économiques sur le marché du travail que les personnes cisgenres en raison de la transphobie. Cet ouvrage examine les obstacles auxquels sont confrontées les personnes transgenres au Sri Lanka au cours des trois phases du cycle de l'emploi, à savoir la phase préalable à l'emploi, la phase de travail et la phase postérieure à l'emploi. Cette étude qualitative a utilisé une technique d'échantillonnage en boule de neige pour sélectionner un échantillon de 25 personnes transgenres en âge de travailler. La méthode de l'entretien approfondi a été utilisée comme principale méthode de collecte de données, avec des observations, des notes de terrain, du contenu web/numérique et des photos/vidéos. L'approche de l'analyse thématique réflexive (RTA) a été utilisée pour l'analyse des données.