Las personas transgénero han denunciado las enormes dificultades que han sufrido para conseguir y mantener un empleo debido a su identidad de género. El 64% de la comunidad transgénero y de género diverso de Sri Lanka sufre traumas psicológicos y el 54% ha tenido pensamientos suicidas a causa de la transfobia. En este contexto, las comunidades transgénero y vulnerables de Sri Lanka no tienen las mismas oportunidades económicas en el mercado laboral que las personas cisgénero como consecuencia de la transfobia. Este libro examina las barreras a las que se enfrentan las personas transgénero en Sri Lanka durante las tres fases del ciclo laboral, como son la fase previa al trabajo, durante el trabajo y la fase posterior al trabajo. Este estudio cualitativo ha utilizado una técnica de muestreo de bola de nieve para seleccionar una muestra de transexuales en edad laboral de 25 participantes. Se utilizó el método de la entrevista en profundidad como método dominante de recogida de datos, junto con observaciones, notas de campo, contenido web/digital y obtención de fotos/vídeos. Para el análisis de los datos se utilizó el enfoque del análisis temático reflexivo (ACR).
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