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Los programas de mentoring se utilizan con frecuencia en las empresas como solución sistémica para aumentar el rendimiento de los empleados. Aunque el concepto de mentoring se remonta a la época de la mitología griega, el estudio del mentoring y su papel en el lugar de trabajo del siglo XXI es vital debido al cambiante clima empresarial, que implica un previsible gran éxodo de ejecutivos, el aumento del uso de la tecnología y la competencia global. Este estudio realizó un análisis de las deficiencias de rendimiento de los actuales programas de tutoría en las empresas de la lista Fortune 1000 mediante una encuesta electrónica dirigida a los directores de recursos humanos. Los resultados del estudio muestran que existen importantes lagunas de rendimiento en las prácticas de tutoría y en los propósitos de los programas de tutoría.
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