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La loi de modernisation sociale de 2002 a instauré le principe de validation des acquis de l expérience pour toute personne engagée dans la vie active. Le travail de recherche mené tend à expliquer pourquoi certains cadres décident d entamer une démarche de validation des acquis de l expérience et à identifier les motifs d engagement dans cette démarche. Pour cela deux populations ont été testées: cadre et non cadre. L intérêt est de découvrir s il existe d éventuelles spécificités de la population cadre. Nous avons donc choisi un cadre théorique : la théorie de l auto-efficacité et mené plusieurs tests statistiques (régressions,...) sur nos deux populations d étude. La présente thèse met en évidence des spécificités concernant la population cadre et, notamment, le rôle de l auto-efficacité sur les motifs d engagement dans une démarche de validation des acquis de l expérience.