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Objectifs de l'évaluation des performancesL'évaluation des performances peut être effectuée en gardant à l'esprit les objectifs suivants :1. tenir des dossiers afin de déterminer les rémunérations, la structure des salaires, les augmentations de salaires, etc.2. identifier les forces et les faiblesses des employés afin de placer les bons hommes au bon poste3. maintenir et évaluer le potentiel de croissance et de développement d'une personne.4. fournir un retour d'information aux employés concernant leurs performances et leur statut.5. fournir un retour d'information aux employés concernant leurs performances et leur statut.6. servir de base pour influencer les habitudes de travail des employés7. examiner et conserver les programmes de promotion et autres programmes de formation
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