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Le questioni dello shock culturale e dell'insensibilità culturale sono problemi importanti per le multinazionali (MNC) e per l'esercito americano. Questo libro cerca di fornire una comprensione dei problemi culturali che gli espatriati e i membri del servizio americano devono affrontare quando vengono assegnati alla Repubblica di Corea. Il libro evidenzia come il livello di formazione interculturale che ogni membro del servizio americano riceve durante l'addestramento iniziale nel Paese abbia una correlazione diretta con molti dei problemi che deve affrontare durante la sua permanenza nella penisola. Le interviste condotte sugli attuali membri del servizio americano assegnati alla Repubblica di Corea hanno fornito informazioni rilevanti sull'addestramento interculturale attuale e su quello suggerito, necessario per garantire che molti dei problemi culturali affrontati durante il loro incarico siano ridotti. Inoltre, la rilevanza di questo libro fornisce anche un quadro di riferimento che può essere utilizzato anche dalle multinazionali. Le multinazionali che inviano espatriati in tutto il mondo hanno problemi di rientro anticipato dei dipendenti, di mancanza di rendimento e di shock culturale. Incorporando molte delle raccomandazioni suggerite in materia di formazione interculturale, anche molti dei problemi che le multinazionali devono affrontare saranno alleviati.