L'adaptation au travail des cadres expatriés
Le cas de l'Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à Madagascar (ASECNA)
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Les entreprises multinationales rencontrent de nouvelles problématiques de management des ressources humaines, notamment au niveau de la gestion des cadres à l'international et de l'expatriation. Cet intérêt accru provient du fait que l'adaptation au travail se présente comme une condition inéluctable de la réussite des cadres dans leur mission internationale. C'est elle que cet ouvrage synthétise brillamment. Pour cela, il présente les spécificités de la gestion de l'expatriation dans un contexte africain dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspect...
Les entreprises multinationales rencontrent de nouvelles problématiques de management des ressources humaines, notamment au niveau de la gestion des cadres à l'international et de l'expatriation. Cet intérêt accru provient du fait que l'adaptation au travail se présente comme une condition inéluctable de la réussite des cadres dans leur mission internationale. C'est elle que cet ouvrage synthétise brillamment. Pour cela, il présente les spécificités de la gestion de l'expatriation dans un contexte africain dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Cet ouvrage s'adresse à toutes les entreprises qui visent l'expansion ou la consolidation des leurs opérations à l'étranger et, à toutes les personnes qui souhaitent découvrir l'expatriation, et comprendre ses enjeux et maîtriser la mise en oeuvre, notamment l'intégration par les cadres expatriés au travail. C'est le cas des professionnels et consultants en RH, des dirigeants d'entreprises multinationales, des étudiants des BTS Tertiaires, des cursus universitaires en gestion (DUT, LMD ...) et les étudiants en écoles de commerces, les universitaires.
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